1.La investigación sobre el comportamiento sugiere que las personas más efectivas son aquellas que se conocen integralmente a sí mismas, saben cuáles son sus habilidades y debilidades, y así tienen la posibilidad de desarrollar estrategias que cumplan las demandas de su entorno.
2.Daniel Goleman en su ensayo What makes a leader? reconoce la habilidad de auto-conocimiento como la característica clave en la construcción del liderazgo en los ejecutivos.
3.Los líderes que han entendido su estilo de comportamiento e integrado otros estilos de liderazgo a su repertorio de herramientas, tienen el mejor desempeño y clima laboral en su trabajo.
D.I.S.C.
¿Qué es?
D.I.S.C. es una herramienta de desarrollo que utiliza un lenguaje universal (disc) para decirnos como “como actuamos”. Nos permite medir el comportamiento y actitudes de la persona. Nos dice ¿Cómo hace la persona las cosas? es decir no mide educación, experiencia, valores ni inteligencia, sino las actitudes individuales y como nos comportamos de acuerdo a esto
Características Principales
1.Es una herramienta enfocada en el desarrollo personal y ejecutivo.
2.Es una herramienta que no juzga, en cambio busca que se llegue al auto-conocimiento y el conocimiento de los comportamientos de otros. 3.Los análisis sugieren un .87 en la fiabilidad de las escalas utilizadas en la herramienta.
¿Porqué usar D.I.S.C.?
Facilidad de implementación, Aplicación en línea 10 minutos.
Versatilidad de aplicación: Versiones adecuadas para cada necesidad.
Diversidad de reportes de acuerdo con las necesidades de diagnostico.
Confiabilidad: Información confiable (Reporte descriptivo) del participante, sin necesidad del trabajo del responsable de RH.
Disponible en varios idiomas.
Conocer el comportamiento, las emociones y las habilidades para mejorarlas, guiarlas.
Detectear las necesidades de capacitación, o mejorar las habilidades de ventas, liderazgo, y management.