El Assessment Center mide competencias mediante simulaciones confiables, observando comportamientos en acción y ofreciendo una visión completa del desempeño del participante.
Evaluación por Competencias
Esta metodología combina distintas herramientas para una evaluación integral:
- Inteligencia General
- Inteligencia Emocional
- Perfil de comportamiento DISC
- Competencias observadas en simulaciones de trabajo
El Assessment Center presencial es considerado la metodología más confiable, con una validez predictiva superior a .68. Se basa en la observación y registro múltiple de comportamientos en ejercicios diseñados para reflejar situaciones reales de trabajo. Modalidad: Virtual o Presencial.
Entregables
- Reporte individual con gráficos y resultados.
- Evaluación de 10 competencias calificadas del 1 al 5.
- Perfil personal DISC.
- Resumen descriptivo: fortalezas, posibles limitaciones y debilidades.
- Recomendaciones de desarrollo profesional (especialmente útiles para candidatos internos).