El Coaching es la habilidad de darle poder a la gente y hacerla responsable de su manera de ser, hacer y de los resultados que genera.
El Coaching es una herramienta que sirve para desarrollar el potencial que tiene un individuo en su ámbito de acción, esto implica una corresponsabilidad entre el Coach, el Coachee, el jefe del Coachee y la Organización.
Parte esencial del proceso es el que el coachee identifique que es él quien tiene que cambiar para poder influir en su entorno, esto implicará en su momento la elaboración de algunos assessments y valoraciones, mismos que se irán trabajando con él.
OBJETIVOS DEL COACHING
El coaching se lleva a cabo para lograr:
- Empoderamiento
- Formación
- Desarrollo
- Ex-patriados
- Tomar responsabilidades
- Alcanzar o mejorar resultados
- Alcanzar o expandir el potencial
- Transformar conductas
- Tomar decisiones y acciones
- Formar líderes de cambio
Estos temas son enunciativos y los más recurrentes en las organizaciones.
¿A QUIEN VA DIRIGIDO EL COACHING?
Dentro de una organización, a colaboradores contribuidores al negocio con puestos clave, como:
Supervisores
Gerentes
Sub-directores
Directores
CEO´s
FACTORES QUE INFLUYEN EN EL ÉXITO DE UN PROCESO DE COACHING
PROCESO DE COACHING INDIVIDUAL
BENEFICIOS
