El modelo D.I.S.C. potencia el liderazgo a través del autoconocimiento, análisis confiable y estrategias prácticas que mejoran el comportamiento, las emociones, el desempeño y el clima laboral en cualquier entorno.
No mide educación, experiencia, valores ni inteligencia: se centra en actitudes y estilos de comportamiento, mostrando cómo actuamos y cómo hacemos las cosas.
Características principales
- Herramienta enfocada en el desarrollo personal y ejecutivo.
- No juzga: promueve el autoconocimiento y la comprensión de los demás.
- Alta confiabilidad: fiabilidad de .87 en sus escalas.
¿Por qué usar D.I.S.C.?
- Aplicación rápida y sencilla: en línea, en solo 10 minutos.
- Versatilidad: versiones adaptadas a cada necesidad.
- Diversidad de reportes según objetivos de diagnóstico.
- Confiabilidad: información clara y precisa sin depender de RH.
- Disponible en varios idiomas.
- Permite conocer y mejorar comportamientos, emociones y habilidades.
- Detecta necesidades de capacitación y fortalece competencias en ventas, liderazgo y management.